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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看冬月楓
潤滑液可以吃嗎著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想費洛蒙香水 心得
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
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谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
Nokia品牌授權HMD公司，推出Nokia 3、5、6等手機，搭配Android原生系統，確保運作順暢與安全性，今（6）日發表驚喜合作案，重新找回老搭檔蔡司（Zeiss），共同研發拍照技術，未來Nokia智慧型手機將可再看到Zeiss標誌。
蔡司與Nokia合作，能夠回溯到10年前，2005年雙方第一次共同推出N90手機，雙方工程師大量交流設計調校，10年間就算Nokia手機部門賣給微軟，2015年Lumia 950，面對三星與蘋果拍照功能大戰，蔡司表現毫不遜色。
HMD重新找回蔡司，希望能給新一代Nokia更好攝影功能，未來蔡司將針對Nokia手機規畫研發軟體、光學模組、螢幕品質、服務等，雙方希望藉由共同合作，提高使用者拍攝體驗，讓Zeiss重新回到Nokia智慧型手機。
HMD Global執行長Arto Nummela表示，能夠與蔡司合作，是HMD的承諾，希望能給消費者更好的影像體驗，很多Nokia愛好者不只要好的智慧手機鏡頭，更期待能有更好影像體驗，相信雙方將會重新定義標準。
蔡司集團執行委員會成員Matthias Metz則說，HMD與蔡司合作，能夠重新帶來更好與完整拍攝體驗，將再次透過卓越與創新提升消費者的整體影像體驗，共同展開一段充滿期待的旅程，共同創造精密智慧手機影像的未來。
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